Portage salarial : le guide complet pour 2026
Travailler en indépendant avec la sécurité du salariat ? C'est exactement ce que propose le portage salarial. Ce guide vous explique tout : fonctionnement, calcul du salaire net, avantages, limites et pour qui c'est fait.
200 000
salariés portés en France en 2026, un marché en croissance de +20% par an
Source : PEPS (syndicat du portage salarial), 2025
1. Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre vous (le consultant), la société de portage et votre client. C'est un statut hybride qui combine l'indépendance du freelance et la protection du salarié.
Les 3 acteurs du portage
Vous (le salarié porté)
Vous trouvez vos missions, négociez vos tarifs et réalisez les prestations. Vous êtes autonome dans votre activité.
La société de portage
Elle vous embauche en CDI ou CDD, facture vos clients, gère l'administratif (paie, cotisations, déclarations) et vous verse un salaire.
Le client (entreprise)
Il signe un contrat commercial avec la société de portage et travaille avec vous au quotidien, comme avec un prestataire classique.
Le cycle du portage en 4 étapes
- 1. Mission : Vous trouvez un client et négociez votre TJM
- 2. Contrat : La société de portage signe le contrat commercial avec le client et vous signe un contrat de travail
- 3. Facturation : La société de portage facture le client chaque mois
- 4. Salaire : Après déduction des charges et de sa commission, elle vous verse votre salaire net
2. Quel salaire net en portage salarial ?
C'est LA question. En portage salarial, votre salaire net représente environ 47 à 52% de votre CA HT. Le reste part en charges sociales et commission.
| TJM facturé | CA mensuel (20j) | Commission (7%) | Charges sociales | Salaire net |
|---|---|---|---|---|
| 350 € HT | 7 000 € | 490 € | ~3 200 € | ~3 310 € |
| 450 € HT | 9 000 € | 630 € | ~4 120 € | ~4 250 € |
| 550 € HT | 11 000 € | 770 € | ~5 040 € | ~5 190 € |
| 700 € HT | 14 000 € | 980 € | ~6 410 € | ~6 610 € |
Optimiser son salaire net en portage
- Frais professionnels : Déclarez vos frais réels (transport, repas, matériel) pour réduire la base de cotisations. Gain : +5 à 10% de net.
- Tickets restaurant : Part patronale exonérée de charges. Gain : ~100€/mois net.
- PEE / PERCO : Épargne salariale avec abondement possible, exonérée de charges.
- Chèques CESU : Jusqu'à 2 301€/an exonérés de charges et d'impôts.
TJM minimum en portage
La convention collective du portage salarial impose un salaire minimum de 77% du plafond de la Sécurité sociale, soit environ 2 900€ brut/mois. En pratique, cela correspond à un TJM minimum d'environ 300€ HT. En dessous, le portage n'est pas viable financièrement.
3. Avantages du portage salarial
Protection sociale complète
Assurance maladie, mutuelle, prévoyance, retraite de base ET complémentaire (Agirc-Arrco), cotisations chômage. Exactement les mêmes droits qu'un salarié en CDI.
Droit au chômage
C'est l'avantage majeur par rapport au freelance classique. Si vos missions s'arrêtent, vous pouvez toucher l'ARE. Condition : avoir cotisé 6 mois sur les 24 derniers mois.
Zéro administratif
Pas de comptabilité, pas de TVA à déclarer, pas d'URSSAF à gérer. La société de portage s'occupe de tout : facturation, paie, déclarations sociales et fiscales.
Bulletins de salaire
Vous recevez de vrais bulletins de paie, indispensables pour un crédit immobilier, une location d'appartement ou toute démarche administrative nécessitant des justificatifs de revenus.
Formation professionnelle
Vous cotisez à la formation professionnelle et disposez d'un CPF alimenté normalement. Certaines sociétés de portage proposent aussi un catalogue de formations internes.
4. Limites et inconvénients
Coût élevé
Entre la commission (5-10%) et les charges sociales (~45% du brut), vous ne touchez qu'environ 50% de votre CA. En micro-entreprise, vous gardez ~78%. L'écart est significatif.
TJM minimum imposé
Le TJM plancher de ~300€ HT exclut certains métiers et profils juniors. Si votre marché se situe en dessous, la micro-entreprise sera plus adaptée.
Pas d'optimisation fiscale
Contrairement à la SASU, vous ne pouvez pas arbitrer entre rémunération et dividendes, ni déduire autant de frais professionnels. L'imposition est celle d'un salarié classique.
Dépendance à la société de portage
Votre salaire dépend du bon fonctionnement de la société. En cas de faillite, vous êtes protégé par l'AGS (garantie des salaires), mais les délais peuvent être longs. Choisissez une société solide financièrement.
5. Portage vs Micro-entreprise vs SASU
| Critère | Portage | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Net sur 10K€ CA | ~4 800 € | ~7 800 € | ~5 200 € |
| Chômage | Oui | Non | Non |
| Retraite complète | Oui (Agirc-Arrco) | Partielle | Oui (si rémunération) |
| Crédit immobilier | Facile (bulletins) | Difficile | Moyen (bilans) |
| Admin / compta | Aucune | Très simple | Complexe |
| Optimisation fiscale | Faible | Limitée | Élevée |
| Plafond CA | Illimité | 77 700 € | Illimité |
En résumé
- Portage : Le choix sécurité. Idéal pour tester le freelancing, décrocher un prêt immobilier, ou avoir un filet de sécurité.
- Micro-entreprise : Le choix rentabilité. Maximum de revenus nets si vous acceptez le risque et n'avez pas besoin de bulletins de paie.
- SASU : Le choix optimisation. Pour les CA élevés avec des charges déductibles et une stratégie fiscale sur mesure.
6. Comment choisir sa société de portage ?
Il existe plus de 300 sociétés de portage en France. Toutes ne se valent pas. Voici les critères essentiels.
Checklist de sélection
-
Commission transparente
Entre 5% et 10% du CA HT. Méfiez-vous des frais cachés (frais de gestion, frais de compte, frais de sortie).
-
Garantie financière
Vérifiez que la société dispose d'une garantie financière (obligatoire) couvrant le paiement de vos salaires.
-
Adhésion à un syndicat professionnel
PEPS ou FPS sont les deux principaux syndicats. L'adhésion garantit le respect de la convention collective.
-
Outils et accompagnement
Plateforme de gestion en ligne, simulateur de salaire, accompagnement à la prospection, réseau de consultants.
-
Optimisation proposée
Tickets restaurant, frais professionnels, PEE/PERCO, chèques CESU. Ces leviers peuvent augmenter votre net de 5 à 15%.
7. Pour qui est fait le portage salarial ?
Le portage est idéal pour
- Les cadres en transition qui testent le freelancing
- Les consultants en mission longue chez des grands comptes
- Les professionnels avec un projet immobilier
- Les managers de transition
- Les formateurs et coachs professionnels
- Ceux qui veulent 0 administratif
Le portage est déconseillé si
- Votre TJM est inférieur à 300€
- Vous vendez des produits (pas de services)
- Vous voulez maximiser vos revenus nets
- Vous avez beaucoup de frais déductibles
- Vous êtes déjà bien structuré en SASU
- Vous n'avez pas besoin de bulletins de paie
La stratégie maligne : portage puis transition
Beaucoup de freelances démarrent en portage salarial pour conserver leurs droits au chômage et tester leur activité sans risque. Une fois le carnet de clients rempli et l'activité validée (12-24 mois), ils passent en micro-entreprise ou SASU pour optimiser leurs revenus. C'est la transition la plus sûre vers l'indépendance.
8. Questions fréquentes
Quel est le salaire net en portage salarial ?
Environ 47 à 52% de votre CA HT. Sur un TJM de 500€ facturé 20 jours (10 000€ HT), vous toucherez entre 4 700 et 5 200€ net. L'optimisation (frais pro, tickets restaurant) peut augmenter ce ratio.
Qui peut faire du portage salarial ?
Tout professionnel qualifié (Bac+2 ou 3 ans d'expérience) proposant des prestations de services intellectuels. Les métiers les plus courants : conseil, IT, formation, management de transition, marketing, communication.
Peut-on toucher le chômage après du portage salarial ?
Oui. Vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié. Si vos missions s'arrêtent, vous pouvez bénéficier de l'ARE sous les mêmes conditions qu'un salarié classique (6 mois de cotisation sur les 24 derniers mois).
Portage salarial ou micro-entreprise ?
Portage si vous voulez la sécurité (chômage, retraite, bulletins de paie). Micro-entreprise si vous voulez maximiser vos revenus nets (charges ~22% vs ~50%). Le portage est idéal pour débuter, la micro pour ceux qui sont établis et à l'aise avec le risque.
Quels sont les frais en portage salarial ?
Commission de la société (5-10% du CA), charges patronales (~45% du brut), charges salariales (~22% du brut). Au total, environ 48 à 53% du CA part en charges et frais. Comparez bien les sociétés et méfiez-vous des frais cachés.
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