Calcul de l'indemnité de licenciement
Calcul d'indemnité de licenciement
Estimation selon le Code du travail 2026
Moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (le plus avantageux)
1/4 mois par année (1-10 ans) + 1/3 mois par année (11+ ans)
2 mois de préavis (non-cadre)
27 jours de CP restants
Estimation indicative
Ce calcul est une estimation basée sur les règles légales. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. Consultez un professionnel pour votre situation précise.
Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale est calculée selon l'ancienneté du salarié : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois.
Quelle ancienneté minimum pour l'indemnité ?
Depuis 2017, il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour avoir droit à l'indemnité légale de licenciement. Cette condition ne s'applique pas en cas de licenciement pour motif économique.
L'indemnité conventionnelle peut-elle être plus avantageuse ?
Oui, de nombreuses conventions collectives prévoient des indemnités supérieures à l'indemnité légale. C'est notamment le cas dans la métallurgie, le BTP, la banque, ou les conventions SYNTEC. L'employeur doit appliquer le calcul le plus favorable au salarié.
Quels licenciements n'ouvrent pas droit à indemnité ?
En cas de faute grave ou de faute lourde, le salarié perd le droit à l'indemnité de licenciement et à l'indemnité compensatrice de préavis. Seule l'indemnité de congés payés reste due. En cas de faute lourde, même cette dernière peut être réduite si l'employeur subit un préjudice.
Qu'est-ce que le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte regroupe toutes les sommes dues au salarié lors de son départ : l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis (si non effectué), l'indemnité de congés payés, les primes au prorata, et éventuellement l'épargne salariale déblocable.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé de ces trois montants : l'indemnité légale ou conventionnelle, 2 fois la rémunération annuelle brute, ou 50% de l'indemnité perçue (plafonné à 6 PASS). Les cotisations CSG-CRDS sont dues sur la partie excédant l'indemnité légale.
Estimez votre allocation chômage
Après un licenciement, calculez vos droits au chômage (ARE).
Calculer mon allocation chômage