Salaire CTO (Chief Technology Officer) en 2026
Dirige la stratégie technologique de l'entreprise, supervise les équipes techniques et pilote l'innovation.
Salaire moyen en France
115 000 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 132 250 € | +15% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 109 250 € | -5% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 105 800 € | -8% |
| Nouvelle-Aquitaine | 103 500 € | -10% |
| Occitanie | 101 200 € | -12% |
| Moyenne nationale | 115 000 € | référence |
Description du métier
Le Chief Technology Officer (CTO) est le directeur technique chargé de définir et de déployer la vision technologique d'une organisation. Membre du comité de direction, il fait le lien entre les impératifs business et les contraintes techniques, s'assurant que les choix d'architecture, d'infrastructure et d'outils soutiennent la compétitivité et la stratégie globale de l'entreprise.
Au quotidien, le CTO manage les équipes de développement, d'ingénierie et de R&D. Il est garant de la scalabilité des systèmes, de la sécurité des données et de la qualité du code. Son rôle exige une veille permanente pour anticiper les innovations de rupture, ainsi qu'une capacité à vulgariser les enjeux techniques auprès des autres dirigeants et investisseurs.
Évolution de carrière
- CEO (Chief Executive Officer) ou Fondateur de start-up
- DSI (Directeur des Systèmes d'Information) dans un grand groupe
- Chief Product Officer (CPO) pour une orientation plus produit
- Operating Partner dans un fonds d'investissement (Venture Capital)
Formations recommandées
- Diplôme d'ingénieur (Bac+5) d'une Grande École (ex: Polytechnique, Télécom Paris, EPITA, Epitech)
- Master universitaire spécialisé en Informatique ou Génie Logiciel (Bac+5)
- Mastère Spécialisé (MS) en Management de la Technologie et de l'Innovation
- Executive MBA pour les profils techniques souhaitant renforcer leur vision business
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Rémunération très attractive (souvent accompagnée de BSPCE/actions)
- Position stratégique avec un fort impact décisionnel
- Défis intellectuels constants liés à l'innovation
- Prestige du poste au sein de l'écosystème Tech
Inconvénients
- Niveau de stress élevé et responsabilité critique en cas de panne ou faille
- Charge de travail importante et disponibilité étendue
- Éloignement progressif de la production de code (perte du côté opérationnel)