Calculateur coût employeur
Calculateur Coût Employeur
Calculez le coût total d'un salarié pour l'entreprise
Coût total employeur
Détail des charges patronales
Projection annuelle
À savoir
- • Les taux peuvent varier selon la convention collective
- • Le taux AT/MP dépend du secteur d'activité (1% à 4%)
- • Des réductions existent (réduction Fillon, aide embauche...)
Questions fréquentes
Quel est le coût total d'un salarié pour l'employeur ?
Le coût total d'un salarié comprend le salaire brut auquel s'ajoutent les charges patronales (environ 40-45% du brut). Pour un salaire brut de 3 000€, le coût total employeur est d'environ 4 200-4 350€ par mois. Ce montant peut varier selon le secteur d'activité et la taille de l'entreprise.
Quelles sont les charges patronales obligatoires ?
Les principales charges patronales sont : assurance maladie (7-13%), assurance vieillesse (10,45%), allocations familiales (3,45-5,25%), chômage (4,05%), retraite complémentaire (4,72-12,95%), accidents du travail (variable selon le secteur), formation professionnelle et taxe d'apprentissage.
Comment calculer le coût d'un salarié au SMIC ?
Pour un salarié au SMIC (environ 1 800€ brut), le coût employeur est d'environ 2 500€ par mois grâce à la réduction Fillon qui diminue significativement les charges sur les bas salaires. Cette réduction dégressive s'applique aux salaires jusqu'à 1,6 SMIC.
Quelle différence de coût entre CDI et CDD ?
Un CDD coûte plus cher qu'un CDI en raison de la prime de précarité obligatoire de 10% du salaire brut total versée en fin de contrat. Cette prime s'ajoute au coût des charges patronales. Elle peut être réduite à 6% si une convention collective le prévoit.
Les charges varient-elles selon la taille de l'entreprise ?
Oui, certaines cotisations varient selon l'effectif : le FNAL est plus élevé pour les entreprises de 50+ salariés (0,50% vs 0,10%), la contribution formation est réduite pour les TPE (0,55% vs 1%), et la participation construction ne s'applique qu'aux entreprises de 50+ salariés.
Existe-t-il des aides pour réduire le coût d'embauche ?
Oui, plusieurs dispositifs existent : la réduction Fillon (allègement sur les bas salaires), les exonérations zonées (ZFU, ZRR, QPV), les aides à l'embauche de jeunes ou de demandeurs d'emploi, et des exonérations spécifiques selon le statut (apprentis, contrats pro, JEI...).
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