Calcul des heures supplémentaires
Calculateur Heures Supplémentaires
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Décomposition semaine
Salaire brut total
Contingent annuel
260h / 220hAttention : À ce rythme, vous dépasseriez le contingent légal de 220h/an. Les heures au-delà nécessitent l'accord de l'inspection du travail.
Majorations légales 2026
- • De la 36e à la 43e heure : +25%
- • À partir de la 44e heure : +50%
- • Contingent annuel sans autorisation : 220h
Questions fréquentes
Comment sont calculées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine (durée légale en France). Elles donnent lieu à une majoration de salaire : +25% pour les 8 premières heures sup (36e à 43e heure), et +50% au-delà de la 43e heure.
Quelle est la majoration des heures supplémentaires ?
La majoration légale est de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure), puis de 50% pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure). Un accord d'entreprise peut prévoir des taux différents, avec un minimum de 10%.
Qu'est-ce que le contingent annuel ?
Le contingent annuel est le nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un employeur peut demander sans autorisation de l'inspection du travail. Il est fixé à 220 heures par an et par salarié. Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos est due, et les représentants du personnel doivent être consultés.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération fiscale jusqu'à 7 500€ par an (montant net). Au-delà de ce plafond, elles sont imposables normalement. Elles restent soumises aux cotisations sociales, mais bénéficient d'une réduction de charges salariales d'environ 11%.
Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires ?
En principe, les heures supplémentaires peuvent être imposées par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction. Cependant, le salarié peut refuser en cas de motif légitime (santé, obligations familiales impérieuses), de non-respect du délai de prévenance, ou de dépassement du contingent annuel sans consultation des représentants du personnel.
Quelle différence entre heures sup et heures complémentaires ?
Les heures supplémentaires concernent les salariés à temps plein (au-delà de 35h). Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel : ce sont les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat, dans la limite de 35h. La majoration est de 10% pour les heures complémentaires dans la limite de 1/10e du temps de travail, puis 25% au-delà.
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