Baromètre des Salaires Tech 2026 : L'Étude Complète
Analyse complète des rémunérations dans le secteur tech en France. Basée sur les données de 15 000+ profils et offres d'emploi analysées.
Chiffres clés 2026
Méthodologie de l'étude
Cette étude s'appuie sur l'analyse de 15 247 profils tech en France, croisée avec 8 500 offres d'emploi publiées entre septembre 2025 et janvier 2026. Les données proviennent de sources multiples : enquêtes directes, plateformes d'emploi, et données publiques (DARES, APEC).
Classement des salaires par métier tech
Voici le classement complet des salaires médians par métier dans la tech en 2026 :
| Métier | Junior (0-2 ans) | Confirmé (3-5 ans) | Senior (6+ ans) | Évolution 2025→2026 |
|---|---|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | - | 95 000 € | 130 000 € | +12% |
| Ingénieur Machine Learning | 48 000 € | 65 000 € | 85 000 € | +15% |
| Tech Lead | - | 60 000 € | 78 000 € | +9% |
| Développeur Blockchain | 45 000 € | 62 000 € | 80 000 € | +5% |
| Data Scientist | 42 000 € | 55 000 € | 72 000 € | +11% |
| DevOps / SRE | 40 000 € | 52 000 € | 68 000 € | +10% |
| Expert Cybersécurité | 42 000 € | 55 000 € | 70 000 € | +14% |
| Ingénieur Cloud | 38 000 € | 50 000 € | 65 000 € | +9% |
| Développeur Full-Stack | 38 000 € | 48 000 € | 62 000 € | +7% |
| Product Owner | 38 000 € | 48 000 € | 60 000 € | +8% |
| Développeur Backend | 36 000 € | 46 000 € | 58 000 € | +6% |
| Développeur Frontend | 34 000 € | 44 000 € | 55 000 € | +5% |
| UX/UI Designer | 32 000 € | 42 000 € | 52 000 € | +6% |
| QA Engineer | 32 000 € | 40 000 € | 50 000 € | +4% |
* Salaires bruts annuels fixes, hors variable et avantages. Données France entière, janvier 2026.
Les tendances fortes de 2026
1. L'IA générative tire les salaires vers le haut
Les profils maîtrisant les LLM (Large Language Models) et le prompt engineering voient leur rémunération exploser. Un développeur avec une expertise ChatGPT/Claude API peut prétendre à +15-20% par rapport à un profil équivalent sans cette compétence.
2. La cybersécurité en tension maximale
Avec la multiplication des cyberattaques et les obligations réglementaires (NIS2, DORA), les experts cybersécurité sont ultra-demandés. Les salaires ont bondi de +14% en un an, la plus forte progression du secteur.
3. Le remote fait baisser la "prime Paris"
L'écart Paris/Province se réduit progressivement. En 2024, un développeur parisien gagnait +55% de plus qu'en région. En 2026, cet écart est tombé à +45%. Le full-remote permet aux entreprises de recruter hors Paris à moindre coût.
Salaires tech par région
| Région | Salaire médian tech | vs moyenne nationale | Coût de la vie (indice) |
|---|---|---|---|
| Île-de-France (Paris) | 62 000 € | +18% | 130 |
| Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon) | 50 000 € | -5% | 105 |
| Occitanie (Toulouse) | 48 000 € | -8% | 100 |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 47 000 € | -10% | 110 |
| Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux) | 46 000 € | -12% | 100 |
| Pays de la Loire (Nantes) | 46 000 € | -12% | 98 |
| Bretagne (Rennes) | 44 000 € | -16% | 95 |
| Grand Est (Strasbourg) | 43 000 € | -18% | 95 |
Le saviez-vous ?
En tenant compte du coût de la vie, Nantes et Rennes offrent le meilleur pouvoir d'achat pour les profils tech. Un développeur senior à 44 000 € à Rennes vit mieux qu'un développeur à 55 000 € à Paris.
Les compétences qui payent le plus
Certaines compétences techniques permettent de négocier des salaires supérieurs :
Top compétences 2026
- Kubernetes / Docker +18%
- Rust / Go +15%
- LLM / IA Générative +20%
- AWS / GCP / Azure (certifié) +12%
- Terraform / IaC +10%
Compétences en déclin
- PHP (legacy) -5%
- jQuery -8%
- WordPress dev -10%
- Drupal / Magento -12%
- Flash (oui, encore...) -100%
Startup vs Grand Groupe : qui paye le mieux ?
Contrairement aux idées reçues, les grands groupes ne payent pas toujours mieux que les startups. Voici la répartition des salaires selon la taille de l'entreprise :
| Type d'entreprise | Salaire médian | Variable moyen | Equity/BSPCE |
|---|---|---|---|
| Startup early-stage (<20 pers.) | 45 000 € | 5% | Fréquent (0.1-1%) |
| Scale-up (20-200 pers.) | 52 000 € | 10% | Courant (0.01-0.1%) |
| ETI tech (200-5000 pers.) | 55 000 € | 12% | Rare |
| Grand groupe / CAC40 | 58 000 € | 15% | Actions gratuites |
| GAFAM / Big Tech | 75 000 € | 20% | RSU significatives |
Conclusion : faut-il négocier en 2026 ?
Oui, plus que jamais. Malgré un marché qui se tend légèrement après les excès de 2021-2022, les profils tech restent très demandés. Notre analyse montre que :
- 72% des candidats qui négocient obtiennent une augmentation
- L'augmentation moyenne obtenue par négociation est de +8%
- Les profils seniors ont le plus de marge de manœuvre (+12% en moyenne)
Pour aller plus loin
Utilisez notre calculateur pour convertir votre salaire brut en net et comparer avec les données du marché :
Calculer mon salaire netMéthodologie détaillée
Cette étude a été réalisée en croisant plusieurs sources de données :
- Enquête directe : 3 200 répondants tech (janvier 2026)
- Offres d'emploi : 8 500 annonces analysées (Indeed, Welcome, LinkedIn)
- Données publiques : DARES, APEC, INSEE
- Partenariats : Cabinets de recrutement tech
Les salaires présentés sont des médianes (50% gagnent plus, 50% gagnent moins), plus représentatives que les moyennes qui peuvent être tirées vers le haut par quelques salaires exceptionnels.
Consultez les fiches salaires détaillées
Retrouvez le salaire moyen, l'évolution de carrière et les perspectives pour chaque métier tech.