Écart Salarial Hommes-Femmes en 2026 : Les Chiffres par Métier
Analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes en France. 14,8% d'écart global en 2026. Quels métiers sont les plus (in)égalitaires ?
Chiffres clés 2026
Comprendre l'écart salarial
L'écart salarial entre hommes et femmes est souvent mal compris. Il existe deux mesures distinctes :
- Écart brut (14,8%) : différence moyenne entre tous les salaires des hommes et toutes les femmes
- Écart "à poste égal" (4,3%) : différence pour un même poste, même expérience, même entreprise
L'écart brut s'explique par plusieurs facteurs : secteurs d'activité différents, temps partiel, moindre accès aux postes de direction. Mais 4,3% reste inexpliqué et constitue une discrimination pure.
Écart salarial par secteur d'activité
| Secteur | Écart brut | Écart à poste égal | % de femmes |
|---|---|---|---|
| Finance & Banque | -23,4% | -7,2% | 42% |
| Tech & IT | -18,5% | -5,1% | 28% |
| Industrie | -16,8% | -4,5% | 30% |
| Commerce & Distribution | -15,2% | -3,8% | 52% |
| Marketing & Communication | -12,3% | -3,2% | 62% |
| Santé | -10,8% | -2,1% | 78% |
| Fonction publique | -8,2% | -0,8% | 63% |
| Éducation | -6,5% | -0,5% | 70% |
Point clé
La finance affiche le pire écart : une femme gagne en moyenne 23,4% de moins qu'un homme. Même à poste strictement égal, l'écart reste de 7,2%.
Écart salarial par métier
Certains métiers présentent des écarts particulièrement marqués, tandis que d'autres sont proches de la parité :
Métiers les plus inégalitaires
- Directeur financier -28%
- Trader -25%
- Chirurgien -22%
- Avocat d'affaires -21%
- Commercial senior -19%
Métiers les plus égalitaires
- Développeur web -3%
- Infirmier(ère) -2%
- Professeur -1%
- Comptable -4%
- Data analyst -3%
L'écart se creuse avec l'expérience
L'un des constats les plus frappants : l'écart salarial augmente avec l'ancienneté. En début de carrière, les salaires sont proches. Mais au fil du temps, l'écart se creuse :
| Expérience | Salaire moyen H | Salaire moyen F | Écart |
|---|---|---|---|
| 0-2 ans (Junior) | 32 500 € | 31 200 € | -4,0% |
| 3-5 ans (Confirmé) | 42 000 € | 38 500 € | -8,3% |
| 6-10 ans (Senior) | 55 000 € | 47 500 € | -13,6% |
| 11-20 ans (Expert) | 72 000 € | 58 000 € | -19,4% |
| 20+ ans (Direction) | 95 000 € | 72 000 € | -24,2% |
Explication
Cet écart croissant s'explique par le "plafond de verre" : les femmes accèdent moins aux postes de direction. À 20+ ans d'expérience, seulement 22% des postes de direction sont occupés par des femmes.
Évolution depuis 2015
Bonne nouvelle : l'écart se réduit progressivement, même si le rythme reste lent. À ce rythme, la parité salariale ne sera atteinte qu'en 2058.
| Année | Écart brut | Écart à poste égal | Évolution |
|---|---|---|---|
| 2015 | 18,5% | 9,0% | - |
| 2018 | 16,8% | 7,5% | -1,7 pt |
| 2021 | 15,8% | 5,8% | -1,0 pt |
| 2024 | 15,2% | 4,8% | -0,6 pt |
| 2026 | 14,8% | 4,3% | -0,4 pt |
Ce que dit la loi
Depuis 2019, l'Index de l'égalité professionnelle oblige les entreprises de plus de 50 salariés à publier leur score sur 100 points. En 2026 :
- 89/100 : score moyen des entreprises françaises
- 75/100 : seuil minimum légal (sous peine de sanctions)
- 2% des entreprises sanctionnées pour score insuffisant
Conseils pour négocier à sa juste valeur
Que vous soyez homme ou femme, voici comment éviter d'être sous-payé(e) :
- Connaissez votre valeur : consultez les grilles salariales de votre métier
- Demandez le salaire des collègues : c'est légal et recommandé
- Négociez systématiquement : les femmes négocient 4x moins souvent
- Documentez vos réussites : chiffrez vos résultats pour justifier une augmentation
Vérifiez votre salaire
Comparez votre rémunération avec les données du marché pour votre métier et votre expérience :
Consulter les salaires par métierMéthodologie
Cette étude est basée sur les données de l'INSEE, de la DARES et de l'APEC, complétées par notre propre enquête auprès de 8 500 salariés français (décembre 2025 - janvier 2026). Les écarts sont calculés sur les salaires bruts annuels équivalent temps plein.