Indemnité de départ à la retraite
Estimez votre prime de départ à la retraite selon le barème légal : de 1/2 à 2 mois de salaire pour un départ volontaire, ou l'équivalent d'une indemnité de licenciement en cas de mise à la retraite par l'employeur.
Mis à jour le 4 août 2026
Indemnité de départ à la retraite
Estimation selon le barème légal 2026
Le plus avantageux entre la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois (primes au prorata).
Barème de départ volontaire (art. D1237-1 du code du travail)
Fiscalité : l'indemnité de départ volontaire à la retraite (hors plan de sauvegarde de l'emploi) est imposable et soumise à cotisations en totalité. Celle de mise à la retraite bénéficie au contraire d'exonérations partielles.
Estimation indicative fondée sur le barème légal minimal. Votre convention collective peut prévoir une indemnité supérieure : c'est le montant le plus favorable qui s'applique. Vérifiez votre convention ou rapprochez-vous des ressources humaines.
Le barème du départ volontaire à la retraite
Lorsque le salarié décide lui-même de partir à la retraite, l'indemnité légale minimale est fixée par l'article D1237-1 du code du travail. Elle dépend uniquement de l'ancienneté, exprimée en mois de salaire de référence.
| Ancienneté | Indemnité légale |
|---|---|
| Moins de 10 ans | Aucune indemnité légale |
| À partir de 10 ans | 0,5 mois de salaire |
| À partir de 15 ans | 1 mois de salaire |
| À partir de 20 ans | 1,5 mois de salaire |
| À partir de 30 ans | 2 mois de salaire |
Source : article D1237-1 du code du travail (legifrance.gouv.fr), pris pour l'application de l'article L1237-9. Une convention collective peut prévoir un montant plus favorable.
La mise à la retraite par l'employeur
La mise à la retraite est décidée par l'employeur. Elle n'est possible d'office qu'à partir de 70 ans ; entre 67 et 69 ans, l'employeur doit recueillir l'accord du salarié. Dans ce cas, l'indemnité est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.
Ce calcul est souvent plus avantageux que le barème du départ volontaire pour les longues carrières. Notre calculateur d'indemnité de licenciement applique ce même barème.
Attention à la fiscalité
L'indemnité de départ volontaire à la retraite (hors plan de sauvegarde de l'emploi) est imposable et soumise à cotisations en totalité. Celle de mise à la retraite bénéficie d'exonérations fiscales et sociales dans certaines limites. Le montant estimé ici est un montant brut.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?
Pour un départ volontaire : 1/2 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1 mois et demi après 20 ans, et 2 mois après 30 ans d'ancienneté. Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne des 12 et des 3 derniers mois.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Oui : 10 ans d'ancienneté minimum pour l'indemnité légale de départ volontaire. En dessous, seule une convention collective plus favorable peut ouvrir un droit. Aucune ancienneté minimale légale pour la mise à la retraite par l'employeur.
L'indemnité est-elle imposable ?
L'indemnité de départ volontaire est imposable et soumise à cotisations en totalité. L'indemnité de mise à la retraite bénéficie d'exonérations partielles.
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