Combien gagne une assistante maternelle ?

Une rémunération par enfant, pas un salaire mensuel fixe

C'est la particularité du métier. L'assistante maternelle agréée est salariée des parents employeurs, et non d'une structure. Elle signe un contrat de travail distinct avec chaque famille, et sa rémunération se calcule par heure d'accueil et par enfant. Une professionnelle qui garde trois enfants perçoit donc trois rémunérations distinctes, versées par trois employeurs différents.

Cette organisation explique la forte variabilité des revenus du métier. Le nombre d'enfants accueillis, plafonné par l'agrément délivré par le département, et le volume horaire négocié avec chaque famille déterminent entièrement le revenu mensuel.

Deux planchers, dont un seul s'applique en pratique

Le code de l'action sociale et des familles fixe un minimum légal à 0,281 fois le SMIC horaire par enfant et par heure d'accueil, soit 3,46 € brut avec le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026.

Mais la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile prévoit un minimum plus favorable, qui prime donc. Depuis le 1er juin 2026, il s'établit à 4,20 € brut de l'heure et par enfant, soit environ 3,28 € net, et à 4,37 € brut pour une assistante maternelle titulaire du titre professionnel correspondant. C'est ce montant conventionnel qui constitue le vrai plancher du métier.

Les indemnités qui s'ajoutent

À la rémunération horaire s'ajoute une indemnité d'entretien, destinée à couvrir les frais engagés pour l'accueil : matériel de puériculture, jeux, eau, électricité, chauffage. Elle n'est pas indexée sur le SMIC mais sur le minimum garanti, dont la valeur est de 4,35 €.

Le minimum légal correspond à 85 % du minimum garanti pour une journée de neuf heures, soit 3,70 € par jour, et le minimum conventionnel à 90 %, soit 3,92 € par jour. Les parents doivent en outre fournir les repas ou verser une indemnité de nourriture, et rembourser les frais de déplacement le cas échéant.

Ces indemnités ne sont pas du salaire : elles remboursent des dépenses et ne sont donc ni imposables ni soumises à cotisations.

Ce que cela donne concrètement

Prenons un exemple simple. Une assistante maternelle qui accueille trois enfants à raison de 45 heures par semaine chacun, rémunérés au minimum conventionnel de 4,20 € brut, perçoit environ 2 457 € brut par mois au titre des trois contrats, auxquels s'ajoutent les indemnités d'entretien pour chaque enfant.

Dans les faits, beaucoup de professionnelles négocient au-dessus du plancher conventionnel, en particulier dans les zones où les places en crèche sont rares et la demande forte. À l'inverse, un agrément partiellement rempli, une famille qui déménage ou un enfant qui entre à l'école font chuter le revenu du jour au lendemain, sans préavis de reconversion.

Rapporté au salaire médian français, autour de 2 140 € net par mois, une assistante maternelle avec trois contrats complets se situe donc dans la moyenne basse des revenus salariés, pour une amplitude horaire souvent supérieure à celle d'un temps plein classique.