Combien gagne un pompier volontaire ?

Un engagement citoyen, pas un emploi

Le sapeur-pompier volontaire n'est pas un salarié du service d'incendie et de secours. Il souscrit un engagement de cinq ans, renouvelable, qu'il exerce en parallèle de son métier ou de ses études. Sur les quelque 250 000 sapeurs-pompiers que compte la France, l'immense majorité sont des volontaires : c'est ce modèle qui permet de couvrir le territoire, en particulier les zones rurales.

En contrepartie de sa disponibilité, il perçoit une indemnité horaire pour le temps passé en intervention, en formation ou en garde. Cette indemnité n'a pas la nature d'un salaire et ne crée pas de lien de subordination au sens du droit du travail.

Le barème horaire

Les montants sont fixés par arrêté ministériel, en application du décret du 16 avril 2012. Le barème en vigueur résulte de l'arrêté du 17 novembre 2025, applicable depuis le 1er décembre 2025. Il prévoit 8,71 € de l'heure pour un sapeur, 9,35 € pour un caporal, 10,55 € pour un sous-officier et 13,11 € pour un officier.

Une précision utile : contrairement à beaucoup de dispositifs sociaux, ces indemnités ne sont indexées ni sur le SMIC ni sur l'inflation. Elles ne sont revalorisées que par arrêté, de façon discrétionnaire, et il arrive que plusieurs années passent sans revalorisation.

Les majorations

Deux majorations peuvent s'appliquer. Les interventions effectuées un dimanche ou un jour férié ouvrent droit à une majoration de 50 %, et celles effectuées entre 22 heures et 7 heures à une majoration de 100 %, qui double donc l'indemnité horaire.

Ces deux majorations ne se cumulent pas entre elles : une intervention de nuit un dimanche ouvre droit à la majoration la plus favorable, pas à leur addition.

Ni impôt, ni cotisations

C'est un avantage notable du dispositif : les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas imposables à l'impôt sur le revenu et ne sont pas soumises à cotisations sociales. Le montant perçu est donc intégralement conservé, ce qui n'est le cas d'aucun revenu d'activité classique.

Le revers de cette exonération est que ces indemnités ne génèrent aucun droit à la retraite au titre du régime général ni aucun droit au chômage. Un dispositif spécifique, la prestation de fidélisation et de reconnaissance, récompense en revanche la durée de l'engagement.

Ce que cela représente concrètement

Un sapeur volontaire qui effectue une centaine d'heures d'intervention dans l'année perçoit environ 870 € nets, sans prélèvement. Un volontaire très actif, cumulant gardes et interventions sur plusieurs centaines d'heures, peut dépasser quelques milliers d'euros annuels.

Rapporté au salaire médian français, autour de 2 140 € net par mois, on mesure qu'il ne s'agit en aucun cas d'un revenu de substitution. C'est un défraiement pour un engagement exercé en plus d'une activité professionnelle, souvent au prix de nuits écourtées et de week-ends mobilisés.

Le métier de sapeur-pompier professionnel, lui, relève d'un tout autre régime : il s'agit d'un emploi de la fonction publique territoriale, avec une grille indiciaire, des primes et une rémunération à temps plein.