Combien gagne une famille d'accueil ?

Un métier, pas du bénévolat

L'assistant familial accueille à son domicile, de façon permanente, des enfants confiés par l'aide sociale à l'enfance ou par un service de placement. Il exerce un véritable métier, encadré par un agrément départemental et un diplôme d'État, et il est salarié de son employeur, le plus souvent le conseil départemental ou une association habilitée.

La différence avec l'assistante maternelle est nette : celle-ci garde des enfants sur des horaires de journée pour le compte de parents employeurs, tandis que l'assistant familial accueille des enfants placés, jour et nuit, dans le cadre d'une mesure de protection de l'enfance.

Un barème entièrement refondu en 2022

La rémunération obéissait autrefois à une formule complexe, exprimée en multiples du SMIC horaire, qui aboutissait à des montants nettement inférieurs au SMIC mensuel pour un seul enfant accueilli. Cette formule a été abrogée par la loi relative à la protection des enfants du 7 février 2022, dite loi Taquet, et son décret d'application entré en vigueur le 1er septembre 2022.

Le nouveau principe est beaucoup plus simple et beaucoup plus protecteur : quel que soit le nombre d'enfants accueillis, l'assistant familial perçoit au minimum l'équivalent d'un SMIC mensuel entier dès le premier enfant, soit 1 867,02 € brut avec le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. Chaque enfant supplémentaire ouvre droit à un complément d'au moins 70 fois le SMIC horaire, soit 861,70 € par mois.

Attention aux montants encore en circulation sur internet : de nombreuses pages reprennent l'ancienne formule des 120 SMIC horaires, qui aboutit aujourd'hui à un montant inférieur au plancher légal et n'a plus aucune valeur.

L'accueil intermittent et les indemnités

Lorsque l'accueil n'est pas continu mais intermittent, la rémunération se calcule par jour et par enfant, à hauteur d'au moins 5,06 fois le SMIC horaire, soit 62,29 € par jour et par enfant.

À la rémunération s'ajoute une indemnité d'entretien destinée à couvrir les frais d'hébergement, de nourriture et d'activités de l'enfant. Elle correspond au minimum à 3,5 fois le minimum garanti, soit 15,23 € par jour et par enfant. Comme pour les assistantes maternelles, cette indemnité rembourse des dépenses et ne constitue pas un revenu imposable.

Les employeurs versent par ailleurs des indemnités complémentaires selon les situations : majorations pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, indemnités d'attente entre deux placements, prise en charge de certains frais spécifiques.

Une garantie de rémunération entre deux accueils

L'un des apports importants de la réforme concerne les périodes sans enfant confié. L'assistant familial dont l'employeur ne confie plus d'enfant bénéficie d'une garantie de rémunération pendant une durée déterminée, qui le protège contre une perte brutale de revenu liée à une décision qui ne dépend pas de lui.

C'était l'une des principales fragilités du métier avant 2022, et l'une des raisons de la crise de recrutement que connaît la protection de l'enfance.

Comment cela se compare

Avec 1 867,02 € brut pour un enfant, soit environ 1 478 € net, un assistant familial se situe au niveau du SMIC, en dessous du salaire médian français d'environ 2 140 € net par mois. Avec trois enfants accueillis, la rémunération atteint environ 3 590 € brut mensuels, ce qui la place au-dessus du salaire médian.

Il faut toutefois rapporter ces montants à la nature du travail : l'accueil est permanent, jour et nuit, week-ends compris, et il concerne des enfants souvent en grande difficulté. Le métier reste en forte tension, les départements peinant à recruter alors que les besoins de placement augmentent.