Calcul des congés payés et solde de tout compte
Simulateur congés payés & solde de tout compte
Calculez votre indemnité de départ
25 acquis - 10 pris
Maintien de salaire : 150 €/jour × 15,00 jours = 2 250 €
La méthode la plus avantageuse pour vous est automatiquement appliquée.
Montants bruts
Ces montants sont en brut. Des cotisations sociales seront prélevées. L'indemnité de congés payés est soumise à l'impôt sur le revenu.
Questions fréquentes
Comment sont calculés les congés payés non pris ?
L'indemnité compensatrice de congés payés est calculée selon deux méthodes,
et c'est la plus avantageuse pour le salarié qui s'applique :
1. Méthode du maintien de salaire : salaire journalier × nombre de jours de congés non pris.
2. Règle du 1/10ème : 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
Qu'est-ce que le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est le document remis par l'employeur à la fin du contrat. Il récapitule toutes les sommes dues au salarié : dernier salaire au prorata, indemnité de congés payés, indemnité de préavis (si non effectué), prorata du 13ème mois, primes diverses, etc.
Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
Jours ouvrés : du lundi au vendredi (5 jours/semaine) = 25 jours de CP/an.
Jours ouvrables : du lundi au samedi (6 jours/semaine) = 30 jours de CP/an.
Les deux systèmes sont équivalents en durée réelle. Vérifiez votre convention collective
ou votre fiche de paie pour connaître le mode de calcul utilisé par votre employeur.
L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?
Oui, l'indemnité compensatrice de congés payés est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, exactement comme un salaire. Elle apparaît sur votre bulletin de paie du dernier mois et sur votre déclaration de revenus.
Quand dois-je recevoir mon solde de tout compte ?
L'employeur doit remettre le solde de tout compte à la fin du contrat de travail, c'est-à-dire le dernier jour de travail effectif (ou à la fin du préavis). Le paiement doit être effectué le même jour ou dans les jours qui suivent. En cas de retard, vous pouvez mettre en demeure votre employeur.
Ai-je droit à une indemnité de préavis ?
L'indemnité compensatrice de préavis est due uniquement si le préavis n'est pas effectué.
• Démission : pas d'indemnité (sauf dispense de l'employeur)
• Licenciement : indemnité si l'employeur vous dispense du préavis
• Rupture conventionnelle : pas de préavis obligatoire
• Fin de CDD : pas de préavis
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