Salaire Business Analyst en 2026
Analyse les besoins métier, rédige les spécifications fonctionnelles et fait le lien entre IT et business.
Salaire moyen en France
52 000 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 59 280 € | +14% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 49 400 € | -5% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 47 840 € | -8% |
| Nouvelle-Aquitaine | 46 800 € | -10% |
| Occitanie | 45 760 € | -12% |
| Moyenne nationale | 52 000 € | référence |
Description du métier
Le Business Analyst (BA) agit comme une interface stratégique entre les équipes métiers (marketing, finance, RH, etc.) et le département informatique. Son rôle principal est d'analyser les besoins de l'entreprise, d'identifier les problèmes opérationnels et de traduire ces exigences en solutions techniques ou organisationnelles concrètes, souvent dans le cadre de projets de transformation numérique.
Au quotidien, le BA anime des ateliers de recueil des besoins, rédige des spécifications fonctionnelles détaillées et modélise les processus cibles. Il accompagne également les phases de recette (tests) et la conduite du changement auprès des utilisateurs finaux, garantissant que la solution déployée apporte une réelle valeur ajoutée et s'aligne avec la stratégie globale de l'organisation.
Évolution de carrière
- Chef de projet informatique ou Directeur de projet après 3-5 ans
- Product Owner (dans un contexte Agile)
- Consultant Senior en stratégie ou management
- Responsable de domaine fonctionnel ou DSI
Formations recommandées
- Master MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises)
- Diplôme d'Grande École de Commerce (Spécialisation SI ou Conseil)
- Diplôme d'École d'Ingénieurs (Généraliste ou Informatique)
- Master universitaire en Management des Systèmes d'Information (MSI)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Position centrale offrant une vision globale de l'entreprise
- Salaire attractif et forte demande sur le marché du travail
- Diversité des missions et absence de routine
- Interaction avec de nombreux interlocuteurs variés
Inconvénients
- Pression liée aux délais de livraison des projets
- Gestion parfois difficile de la résistance au changement
- Nécessité de concilier des intérêts souvent divergents