Salaire Professeur d'université en 2026

Un professeur d'université gagne entre 3 100 et 6 200 € net par mois en France, soit 47 000 à 95 000 € brut par an selon la classe. En début de carrière (2e classe, échelon 1), le salaire net mensuel tourne autour de 3 100 €. En classe exceptionnelle au dernier échelon (HEB), il peut dépasser 7 500 € net/mois. À cela peut s'ajouter la prime d'encadrement doctoral et de recherche (PEDR), de 4 000 à 15 000 €/an selon le niveau.

Un professeur d'université gagne en moyenne 30 à 50 % de plus qu'un maître de conférences à ancienneté équivalente. Un MCF débute autour de 2 200 € net/mois (classe normale, échelon 1), un PU à 3 100 € net/mois (2e classe, échelon 1). L'écart se creuse avec l'ancienneté et l'accès aux grades supérieurs (PU 1re classe, classe exceptionnelle).

Le statut de professeur émérite est honorifique : il ne donne droit à aucune rémunération supplémentaire. Le professeur émérite touche sa pension de retraite (en général 60 à 75 % du dernier traitement), soit autour de 4 000 à 5 500 € net/mois pour un PU 1re classe ou classe exceptionnelle. Il conserve le droit d'encadrer des doctorants, de diriger des projets de recherche et de publier sous l'affiliation universitaire pour une durée de 5 ans renouvelable.

Le parcours classique : 1) doctorat (Bac+8) dans la discipline, 2) postdoctorat ou poste de maître de conférences (souvent 5 à 10 ans), 3) Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), 4) qualification par le Conseil National des Universités (CNU) dans la section disciplinaire, 5) concours de recrutement organisé par l'université d'accueil. Le délai moyen entre la thèse et la titularisation comme PU est de 12 à 15 ans.

Oui, dans la limite de 1/5 du temps de service (article L. 952-2 du Code de l'éducation). Les activités autorisées : conseil, expertise scientifique, consultance pour entreprises, conférences rémunérées, publications. Pour les PU-PH (médecine), l'exercice libéral hospitalier est possible jusqu'à 20 % du temps. Les enseignants-chercheurs ayant créé une start-up issue de leurs travaux peuvent également bénéficier du dispositif loi Allègre.

La PEDR (renommée RIPEC C3 depuis 2022) varie de 3 500 à 12 000 € brut par an selon trois niveaux : 1) standard (3 500 à 5 500 €/an) attribué à 20 % des enseignants-chercheurs après évaluation HCERES, 2) supérieur (6 500 à 8 500 €/an) pour activités de recherche soutenue avec publications dans revues de référence et encadrement doctoral actif, 3) exceptionnel (9 500 à 12 000 €/an) réservé aux PU avec rayonnement international (chaires d'excellence, ERC Grants). Versement mensualisé, cumulable avec la prime d'enseignement supérieur (PES, 1 260 €/an automatique). Demande à renouveler tous les 3 à 4 ans via dossier auprès du Conseil National des Universités.

Un professeur d'université 2e classe échelon 1 perçoit environ 3 100 € net par mois (47 000 € brut/an, indice 657), après déduction des cotisations sociales (CSG-CRDS, retraite additionnelle RAFP, contribution exceptionnelle solidarité). Avec la PES automatique (1 260 €/an) et la prime de responsabilité pédagogique éventuelle, le net mensuel grimpe à 3 200-3 300 €. Pour un PU-PH (médecine, biologie), s'ajoute la rémunération hospitalière qui peut doubler le net mensuel dès le départ. Le passage à l'échelon 4 (atteint en 7 ans) porte le net à environ 4 200 €/mois.

Un professeur en classe exceptionnelle au dernier échelon HEB (indice 1320) perçoit environ 7 500 à 7 800 € net par mois, soit 110 000 à 115 000 € brut par an. Avec la PEDR de niveau exceptionnel (jusqu'à 12 000 €/an) et éventuellement une prime de charges administratives (direction de département, présidence d'université à 12 000-25 000 €/an), le net mensuel peut atteindre 9 500 €/mois. Pour un PU-PH senior (professeur-praticien hospitalier), le cumul universitaire + hospitalier + activité libérale encadrée porte le net à 13 000-18 000 €/mois selon la discipline (chirurgie et disciplines médicales à plateau technique en tête). En cas de nomination à un poste à responsabilité rectorale ou ministérielle, la sur-rémunération peut ajouter 20 à 40 % au traitement de base.

Les disciplines médicales et odontologiques via le statut PU-PH offrent les rémunérations les plus élevées (95 000 à 180 000 € brut/an grâce au cumul hospitalier). Ensuite, les sciences dures avec accès à des chaires industrielles (informatique, mathématiques appliquées, IA, sciences des données) — souvent 65 000 à 100 000 € brut avec chaires ANR, ERC ou industrielles. Le droit (surtout droit fiscal et droit des affaires) permet un cumul d'activité de conseil très rentable (+30 à 60 000 €/an en honoraires libres). Les sciences humaines et sociales restent globalement moins bien positionnées (salaire de base uniquement, primes de recherche plus rares), sauf en économie où les chaires internationales et le conseil sont significatifs.