Salaire Professeur de lycée en 2026

Un professeur de lycée **certifié** (CAPES) débutant en classe normale, échelon 1, touche environ **2 100 € net/mois** (indice majoré 396, soit 2 550 € brut/mois hors primes). Avec la prime d'entrée dans la carrière (+1 500 €/an pour les néo-titulaires), l'ISOE (105 €/mois) et éventuellement les indemnités REP/REP+ si affectation en éducation prioritaire, le salaire net réel monte à **2 250 à 2 700 € net/mois** dès la première année. Un professeur **agrégé** débute environ 400 €/mois plus haut (~2 500 € net/mois), avec un plafond de carrière également plus élevé. La progression d'échelon est automatique tous les 2-3 ans en classe normale.

Un professeur de lycée **certifié** en fin de classe normale (échelon 11, ~24 ans d'ancienneté) touche environ **3 300 € net/mois** hors primes. L'accès à la **hors-classe** (avancement au choix après ~11 ans d'ancienneté minimum, environ 60 % des enseignants y parviennent) permet d'atteindre **3 800 à 4 200 € net/mois**. La **classe exceptionnelle** (réservée à ~10 % du corps, ~25 ans d'ancienneté minimum) monte à **4 500 à 4 900 € net/mois**. Un professeur **agrégé** en classe exceptionnelle plafonne à **5 200 € net/mois**. En cumulant les primes (professeur principal, HSA, indemnités REP+ si applicable), un enseignant sénior peut dépasser **5 000 à 6 000 € net/mois**.

L'**agrégé** gagne en moyenne **400 à 700 €/mois de plus** qu'un certifié à ancienneté équivalente, tout au long de la carrière. En début de carrière : ~2 500 € net pour un agrégé vs ~2 100 € net pour un certifié. En fin de carrière (classe exceptionnelle) : ~5 200 € net vs ~4 900 € net. L'agrégation exige un concours plus sélectif (préparation d'un an minimum après le master, moins de postes ouverts), un service d'enseignement plus léger (15h/semaine vs 18h pour le certifié en lycée), et un accès facilité aux vacations en classes préparatoires. Le passage certifié → agrégé se fait via le concours interne (accessible après 5 ans d'ancienneté) ou la **liste d'aptitude** (rare).

Un professeur affecté en **REP+** (Réseau d'Éducation Prioritaire renforcé) touche une **indemnité forfaitaire de 4 646 € brut/an** (~387 €/mois), qui s'ajoute à son salaire de base. Un professeur en **REP** simple touche une indemnité inférieure (2 484 € brut/an, soit 207 €/mois). Ces primes s'ajoutent aux indemnités habituelles (ISOE, prime professeur principal, HSA). Un certifié débutant en REP+ touche donc environ **2 550 à 2 900 € net/mois**, contre 2 100 € net en lycée standard. Ces affectations sont volontaires et facilitent la mobilité (barème d'ancienneté renforcé). L'expérience professionnelle acquise (gestion de classes complexes, différenciation pédagogique) est valorisée dans les concours internes de promotion.

Oui, sous conditions. Un enseignant titulaire de la fonction publique peut cumuler avec une **activité accessoire** (cours particuliers, vacations universitaires, formation d'adultes) dans la limite de **150 % de son revenu principal** annuel (loi de 2007). Les cours particuliers via Acadomia, Superprof ou en direct auprès des familles sont autorisés après déclaration à la hiérarchie. Les tarifs varient de **35 à 60 € de l'heure** en cours particuliers scolaires, plus haut pour du soutien concours (prépa Sciences Po, HEC). Un enseignant qui donne 6 à 10 heures par semaine peut compléter son salaire de **500 à 1 500 €/mois net** (statut d'auto-entrepreneur ou de vacataire). Les vacations en classes préparatoires ou en université sont mieux rémunérées (50-70 € brut/h) mais nécessitent souvent l'agrégation.