Salaire Chargé de recrutement en 2026
Identifie et sélectionne les candidats, conduit les entretiens et accompagne l'intégration des nouveaux collaborateurs.
En 2026, un chargé de recrutement en France gagne en moyenne 38 500 € brut par an, soit environ 2 500 € net par mois, avec une fourchette de 26 000 € à 58 000 € selon l'expérience et la région. Le salaire médian s'établit à 37 000 €. Estimations basées sur des données publiques (INSEE, DARES, APEC) agrégées et revalorisées — voir notre méthodologie.
Salaire moyen en France
38 500 €
/an brut
Distribution salariale
Percentiles 10 / 25 / 50 / 75 / 90 · en €/an brut
50 % des chargé de recrutements gagnent entre 30 400 € et 48 600 € par an brut (bande verte).
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Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 44 600 € | +16% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 38 100 € | -1% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 36 500 € | -5% |
| Nouvelle-Aquitaine | 35 800 € | -7% |
| Occitanie | 35 000 € | -9% |
| Moyenne nationale | 38 500 € | référence |
Description du métier
Le Chargé de recrutement est un acteur clé des ressources humaines, responsable de l'ensemble du processus d'acquisition de talents. Sa mission débute par l'analyse des besoins avec les managers opérationnels pour définir le profil recherché, suivie de la rédaction et la diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés. Il effectue ensuite un travail de sourcing actif (chasse de têtes) sur les réseaux sociaux et les CVthèques pour dénicher les profils rares.
Au quotidien, ce professionnel sélectionne les CV, mène les entretiens téléphoniques et physiques, et évalue les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur savoir-être (soft skills). Il joue également un rôle d'ambassadeur de l'entreprise, soignant la marque employeur pour attirer les candidats et garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle jusqu'à l'intégration.
Ce métier peut s'exercer en entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines, ou en cabinet de conseil et agence d'intérim. Dans ce dernier cas, la dimension commerciale est plus marquée, avec des objectifs de placement à atteindre. C'est un poste qui demande une grande psychologie, de la réactivité et une bonne compréhension des enjeux économiques de l'organisation.
Évolution de carrière
- Responsable du recrutement ou Talent Acquisition Manager après 3-5 ans
- Responsable Ressources Humaines (RRH) généraliste
- HR Business Partner (HRBP)
- Consultant en recrutement senior ou Manager en cabinet
- Campus Manager (relations écoles)
Formations recommandées
- BTS Support à l'action managériale (SAM) ou Gestion de la PME
- BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option GRH
- Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant
- Master Management des Ressources Humaines (Université, IAE ou École de Commerce)
- Titre certifié RNCP de Chargé de recrutement (Niveau 6)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Rôle stratégique ayant un impact direct sur la réussite de l'entreprise
- Forte dimension humaine et relationnelle
- Diversité des profils rencontrés et des postes à pourvoir
- Bonnes perspectives d'évolution vers des postes RH généralistes
Inconvénients
- Pression du résultat et des délais, surtout pour les profils pénuriques
- Peut être répétitif lors des phases de tri de CV ou de sourcing intensif
- Gestion des déceptions et des refus (côté candidats ou managers)
Salaire Chargé de recrutement par ville
Le salaire d'un chargé de recrutement varie selon la ville. Consultez les estimations pour les 10 plus grandes métropoles françaises :